சக ஊழியர்களுக்கு உங்கள் மேல் பொறாமை இருந்தால் செய்ய வேண்டிய விஷயங்கள்!

பொறாமையின் அறிகுறிகள்

முதலாவதாக, உங்கள் சக ஊழியர் உங்கள் மேல் பொறாமைப்படுகிறாரா என்பதை எவ்வாறு அடையாளம் காண்பது. ஒரு நபரிடம் எளிதாகக் காணக்கூடிய பொறாமையின் சில அறிகுறிகள் இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

அதிகப்படியான பாராட்டு:

ஒவ்வொரு சிறிய விஷயத்திற்கும் யாராவது தேவையின்றி புகழ்ந்து பேசினால், அவன்/அவள் உங்களைப் பார்த்து பொறாமைப்படக்கூடும். இது உண்மையானதாக இருந்தாலும், அவர்களின் குரலில் உள்ள வித்தியாசத்தை நீங்கள் உணருவீர்கள், மேலும் அது உண்மையானதா அல்லது போலியானதா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும்.

நிலையான கருத்து வேறுபாடு:

நீங்கள் விரும்பாத ஒருவருக்கும் உங்களுக்கும் பொதுவான தளம் எது என்பது பற்றிக் கண்டறிவது கடினம். பொறாமை கொண்டவர்கள் உங்களுக்கு எதிராக விவாதித்து வெற்றி பெற வாய்ப்புகளைத் தேடுவார்கள்.

பின்னால் பேசுவது:

அவர்கள் உங்கள் முதுகுக்குப் பின்னே உங்களை பற்றி அவதூறு பேசும் அமர்வுகளில் தீவிரமாக பங்கேற்கிறார்கள். அவர்கள் உங்களுடன் பழகும்போது இனிமையானவர்கள், அதே சமயம் அவர்கள் உங்கள் பின்னால் பேசும்போது உங்களை பற்றி கசப்பான வார்த்தைகளை வெளியிடுவார்கள். இதை வேறு எந்த சக ஊழியரிடமிருந்தும் நீங்கள் கேட்கலாம்.

அவற்றைக் கையாள்வதற்கான உதவிக் குறிப்புகள்!

இராஜதந்திரத்தை கையாளுங்கள்:

அவர்களின் சராசரி கருத்துக்களை புறக்கணிக்க சிறந்த வழி இராஜதந்திரமாக இருப்பதுதான். உங்கள் முதலாளி உங்களைப் புகழ்ந்தால் அவர்கள் உங்களைப் புறக்கணிக்கத் தொடங்கலாம். அமைதியாக இருந்து சூழ்நிலையை அமைதியாகக் கையாளவும்.

முறைப்படி இருப்பது நல்லது:

அவர்களின் நடத்தையில் ஏதேனும் தவறு இருப்பதாக நீங்கள் உணரும் போது, அவர்களுடன் முறையான தகவல்தொடர்புகளை மட்டுமே செய்ய வேண்டிய நேரம் இது. வாட்ஸ்அப் செய்திகளை மறந்து, முறையான மின்னஞ்சல்களுடன் தகவல்தொடர்புகளை முறையாகப் பயன்படுத்தவும். இது அவர்களின் இலக்குகளிலிருந்து உங்களை காப்பாற்ற உதவும்.

அவர்களுக்கு முன்னால் தற்பெருமை காட்ட வேண்டாம்:

வேலையில் பெரிய இலக்கை அடைவது சிறந்த செய்தி, ஆனால் பொறாமை கொண்ட சக பணியாளர் குழுவுடன் இதைப் பற்றி பேசுவதைத் தவிர்க்கவும். இது அவர்களை மேலும் தூண்டிவிடும், மேலும் அவை உங்களுக்கு அமைதியாகவும் தடையின்றி வேலை செய்வதையும் கடினமாக்கும்.

கற்றுக் கொடுங்கள் சொற்பொழிவு ஆற்ற வேண்டாம்:

உங்களிடம் ஏதாவது நிபுணத்துவம் இருந்தால், உங்கள் சகாக்களுக்கு நீங்கள் உதவ முடிந்தால், மென்மையாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் அவர்களுக்கு சொற்பொழிவு செய்கிறீர்கள் என்று அவர்கள் உணரும்படி நடந்து கொள்ள வேண்டாம். உங்கள் பார்வையை அவர்களிடம் சொல்லி, ஒரு ஆலோசனையை வெளியிடவும். அதை மீறிச் செல்ல வேண்டாம், இல்லையென்றால் அது அவர்களின் பொறாமையைத் தூண்டும்.

படாடோபம் வேண்டாம்:

நீங்கள் ஒரு நல்ல திட்டத்தை பெற்றுள்ளீர்கள் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள், விவரங்களை யாருடனும் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டாம். இதை உலகுக்கு அறிவிப்பதற்கு பதிலாக, அதைச் செயல்படுத்தி, முடிவுகள் உங்களுக்காகப் பேசட்டும். பொறாமை கூறுகள் உங்கள் வேலை மற்றும் வெற்றிக்கு இடையூறுகளை உருவாக்கும். எனவே, உங்கள் வேலை முடியும் வரை எல்லோரிடமிருந்தும் ஒரு இடைவெளியில் இருப்பது நல்லது.